公司一名叉车司机叉车证10月到期,按照正常程序员工应该提前一个月去年审,可11月我们问及员工是否已年审了叉车证,员工表示没有,由于公司没规定如果证件过期没年审会给予什么惩罚,但员工表示此证在外省考的,年审需要45天,但这45天公司根本没别的工作可以安排给他,但他又不上操作叉车,请问在法律上公司以员工不适合上岗为由辞退员工,是否合法不用补偿
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