我是11届应届硕士。本人与A公司签订了就业协议，就业协议规定违约金为5000元，到公司报道30天后，签订劳动合同就业协议失效。现在就要协议的四份都还在我手里，且没有在毕业生意见那一栏签字。同时公司不具备人事权却在用人单位上级主管部门那一栏也盖了章（理论公司不应该盖章的）。就业协议上到就业报到证开具单位填了A公司，档案与户口的地址还没有填。现在我在生源地找了一份工作，同时档案和户口打算放在生源地人才市场。如果不办理违约的话，直接签劳动合同会有什么影响？那么我的干部身份、工资定级、报到证会有什么影响？如果我可以在毕业以前先去A公司实习30天的话，是不是等到拿毕业证后就可以直接签劳动合同？
劳动合同纠纷
2018-12-17 10:46:14
律师解答共有4条
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交通事故误工费保险公司予以赔偿，但需要对方提供证据，如果无法提供纳税证明，参考如下法条赔偿：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第二十条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 -
假设是劳动者违约，用人单位可以要求其支付违约金，其有两个作用：
其一：损害赔偿作用。劳动者突然离职，肯定会对用人单位的生产经营造成一些负面影响，那么劳动者就应当给予用人单位补偿或赔偿。
造成多大的经济损失在计量上是有一定的困难的，在现代企业和员工之间的关系应该是相互关联的，某一员工出现问题不足以影响全局，如果一个员工的流失就造成用人单位重大损失，只能说明这个企业的劳动管理存在缺陷。
如何准确确定补偿或赔偿的数额要把握实事求是、责任大小、充分考虑劳动者支付能力的原则。
其二:对违约行为予以惩戒作用。为了建立社会“诚实信用”的理念，用人单位收取违约的劳动者违约金，也可以看作对不守信者的一点处罚，是应该的。
综合以上两点作用可以看到：劳动者违约是要支付违约金的，多少要考虑到劳动者支付能力，造成经济损失大小等情况合理确定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
