我司是一家小型家政保洁公司，在2010年2月由公司一名业务员拉回6500元的3层酒店装修完后需要清理的保洁业务，我司派保洁人员清理完后，刚好遇上春节，后留下1楼大厅一小部分的保洁工作未完成，经和酒店方协商后，决定先付4500元的保洁款，余下部分2000元年后保洁完成付款。

????春节过后，该名业务员上班后不知何因对工作极其不负责，我们得知每天早上签到后就回家带孩子，在我们督促下跑到年前保洁的酒店沟通余下保洁工作和余款时，酒店已开始营业，不再需要保洁，并拒绝向我司支付余款，因该业务员失职未能及时与酒店方沟通造成了公司的损失，我司也决定辞退该名业务员，并决议扣下该名员工的2000元工资作为公司补偿金，请问在这一点上是否正确？

????后，该名员工到劳动局申请仲裁，仲裁结果为：1、返还该名员工的所有工资，共计2000元（这一点我司是没有异议的）2、交纳该名员工在职期间的几项社会保险，（共计32000元）3、赔偿该员工无故辞退赔偿金和最后一个月的双倍工资，总计4800元。总计：38800元

????在该名员工上班期间，我司两次提出与该员工签订劳动合同，条件是为该员工交纳各项保险金3000元每月，但业务提成会降低%30，该员工表示不用交保险，也不用签订劳务合同，我公司是家政公司，规模小而经营压力也很大，就没有交纳保险?，??遇到这种情况，我公司该如何面对这项对于我公司的大额赔偿，如何为我公司保证权益？

公司无故辞退你，你可以申请劳动仲裁
用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：
（一）因确认劳动关系发生的争议
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

被辞退可以要求用人单位支付经济补偿金，如若被拒绝，你可以通过以下方式来维权：
1、向当地劳动监察大队投诉；
2、到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 无论是投诉还是仲裁，劳动者维权需要提供一些材料证据，比如劳动合同、用人单位相关的信息等，没有劳动合同的话可以提供工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、处罚凭证、社保单等。

员工过失造成公司遭受损失，造成其他员工受伤的，只要该劳动者不存在醉酒、吸毒或自杀自残等行为，也算工伤。也应该依法享受工伤待遇。工伤赔偿中，有劳动者无过错原则。

　　《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　
（四）患职业病的；
　　
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
　　
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
　　
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
　　
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
　　职工有前款第
（一）项、第
（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第
（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。