我在7月25日入职该公司，在面试的时候，负责面试的梁副总，口头承诺试用期1800是无责任底薪（工资发放日期为次月30日前），内部有要求要签订两个单，我理解是是否通过试用期的标准，于是在上述日子我入职了。在入职的时间至今，期间两次催促签订劳动合同，没有签。在大概八月二十多号的时候，副总辞职了（也是老总拖欠工资了），老总在9月1号的时候，说要签订劳动合同，责任改为要签订10个单，才给最低工资标准1300。同事们相当气愤，纷纷说不干了。要求结算7月和8月的工资，老总只给结算7月的工资，按最低工资标准结算。八月的工资除非你能签够足够的单，否则不给、 今天，老总只口头答应给我7月的工资，现在还没到账。八月的工资老总说除非能签够足够的单，否则不给。连最低工资保障也不给。与我相同遭遇的4个同事工作时间（20天至40天不等）。（证据：我手头上只有那时候代表公司跟别的公司签得一张合同复印件，上面有我签名，是8月22日签得）其他的只有，那四个同事（其中一个同事有签合同）相互证明了，还有那个副总也准备告他。准备大家一起去劳动局告他。 我想问的是，其中整个流程是怎样的，详细点说，要多久。我应该要求赔偿的金额是多少，我没有签合同。没有社保。那个胜数是多少？还有这个过程我要交什么费用？老板大概是想以这是劳务关系不给工资吧。

最低工资，最低工资的含义是： 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下 列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支 付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。 劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。

1、有上班即可获得相应劳动报酬。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
2、若用人单位无正当理由解除劳动合同的，构成违法解除，需支付赔偿金：二倍经济补偿金。
相关法律规定
《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

试用期的工薪待遇低，这是滥用试用期的其中一个表现。对此，我国法律对劳动者在试用期的工资标准也作了针对性的规定。　　实践中，一些用人单位视试用人员为廉价劳动力，任意压低基本薪水，甚至不给工资，这样的行为显然有违法律的规定。因为根据我国《劳动合同法》第20条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。　　从这一规定我们可以得出以下的推论：　　
1.劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。　　
2.约定试用期工资应当体现同工同酬的原则，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则。当然，同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，不能为了降低企业成本而逃避。　　
3.劳动者在试用期的工资，本条实际上规定了两个最低标准：　　1)不得低于本单位同岗位最低档工资　　2)劳动合同约定工资的百分之八十　　这是二选一的或然关系，那就存在着按哪一个标准执行的问题，正确的理解应当是条文里两者相比取其高。　　
4.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。对违反最低工资保障制度的企业，劳动者本人可以按照有关规定，要求有关部门进行处理或者向人民法院提起诉讼。