二零一六年新员工入职，一直到现在都没签署劳动合同书，但企业近期想解雇我，我想问一下我该怎样确保自身的利益，争得到没签合同的二倍赔悬赏金？
劳动合同纠纷
2021-01-26 22:08:42
律师解答共有3条
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1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。
2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。
3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。 -
11个月二倍工资加2个月工资经济补偿金。
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用人单位违法解雇或辞退劳动者的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
