我2011年11月23日到公司上班，签订的适用期合同到2012年2月24日为此，之后没有人提醒我交转正申请，也没给我签订劳动合同，到4月份时发3月份的工资时，公司没有按正式工的工资发（说我没有提交转正申请），在5月份中，我提交了转正申请，可一直到现在还没有回复，也还没签订劳动合同，4月份的工资还没拿到手，听说，又没有按正式工的工资发。也没有帮我交社保。我现在想申请劳动仲裁。需要什么资料和手续么，还有我这样的情况要提什么要求或经济赔偿呢？谢谢！

劳动者可以持欠条向用人单位住所地人民法院申请支付令。 根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定，用人单位向劳动者出具有工资欠条或达成有支付协议不按约定履行支付义务的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。 申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。申请书应当具备以下内容：
1、劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况；
2、劳动者要求用人单位给付的工资数额；
3、劳动者请求所依据的事实和证据；
4、用人单位的财产状况和可供执行的财产。 《劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《劳动争议仲裁调解法》 第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。