本人2010年6月7日到一家广告公司工作（公司是6月份才成立的），但前三个月一直没有签订劳动合同，直到9月1日才与我签订一年的劳动合同。基本工资实际是每月发2500元，另外还有360元的交通、通讯、午餐补贴。但合同上基本工资是1500元，公司是为了少交养老保险等。

由于效益不好，公司大股东准备转让股权，新的股东承诺2011年1月10之前支付部分款项，但2010年12月23日久开始全面接纳管理，现在（12月31日）新的股东辞退我（只是口头通知）让我不要上班了。

但老的股东还差我9-12月四个月的工资1万多元没有支付，她并不想辞退，她只不过让我帮她支撑到2011年1月10（如果对方不支付部分转让款，交易就自动取消）。新的股东又要辞退我。

想问一下蒋律师：

一、6—8月没有签订合同，自己缴纳的保险，被辞退后，这三个月是不是要每个月要支付双倍工资？另外自己交的养老保险，公司也要补偿？

二、公司没有正式的书面通知，辞退我是不是要补偿一个月的工资，工作到什么时候（如果到1月10日）是不是工资要发放什么时候？

三、另外我还帮助公司完成10多万广告收入（合同中没有完成广告的任务，看到公司实在困难，自己出去拉一些广告）还有1万多元的提成还没有结清。（工资和提成，老股东答应支付，但她非要等到1月10日之前拿到转让款才愿结）。

四、如果打官司或者申请劳动仲裁，需要收集哪些证据？

请指教！13851432678

劳动仲裁需要什么证据是有相关法规的　需要用人单位与你有劳动关系的证据，这个可以算是证据，看来你是没有劳动合同，也不知是没有签订，还是签订了没有给你。　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。　　建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。