我去年5月开始在一家贸易公司做文职类工作到今年9月，因为那家公司不是很正规，没有社保等基本福利，更是连签劳动合同都没有签。9月3号我因为有事所以辞急工走人，因为工资发放都是这月底发上月的，所以9月底我开始打电话催工资，老板一直推脱，说要扣工资什么的，问他什么时候能算给我，他就借口忙挂掉。我想问下：没签劳动合同按劳动法规定，是不是应该在那工作的每个月都要付给我双倍工资？他现在扣我工资合不合法，应不应该扣？是不是应该补交社保等？盼答复，谢谢
劳动合同纠纷
2019-09-23 09:45:18
律师解答共有4条
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法律规定员工辞工应提前30天通知单位，但并没有规定急辞工可以扣除工资，所以扣除工资是没有法律依据的，但如果急辞工给单位造成损失，应承担相应责任。如劳动合同中对此有约定的，按照约定处理。
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辽源征收安置费计算，首先需确定被征收土地的类型、面积及涉及的人数。对于农用地，按照省、自治区、直辖市公布的区片综合地价来计算；对于其他土地，则依据相应的补偿标准。同时，要考虑年产值和补偿倍数，确保被征地农民得到公平、合理的补偿。具体操作中，应与当地政府协商，明确计算方式和支付期限，保障农民的合法权益不受损害。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
