今年四月份第一个月试用期休息5号9号15号25号全天和29号半天每天工作8.5小时29另外加班半小时，29号被开除，按劳动法应该可以拿多少工资？口头约定过第一个月工资1500。请问可以拿到什么赔偿
2018-07-18 02:31:07
律师解答共有3条
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公司要求加班又不支付加班费的，员工可以采取以下的办法：
1、找公司协商，比较节省大家的时间和精力；
2、向劳动部门匿名举报；
3、找劳动监察大队投诉；
4、若上述的方法都行不通，建议是直接找仲裁机构申请仲裁，劳动关系存续期限内发生加班费争议的，不受1年仲裁时效的限制。但在劳动关系终止后，产生加班费争议的，要从劳动关系终止之日起1年内提出劳动仲裁。
5、劳动仲裁解决不了，或是对仲裁结果不服的，建议可以去法院提起诉讼处理。厂方开除涉嫌违法解除劳动合同，公司应当按照相当于经济补偿金两倍的赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。建议协商处理，协商不了可以申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼。 -
通常情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此加班的时间应当满足我国劳动法等有关法律的规定，否则可以到有关部门投诉并索取补偿。
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劳动者被开除后有无工资补偿那就看你能不能抓住公司的缺点，如果存在缺点并违反了劳动法，就可以以此为理由要求公司补偿。实践当中有两种赔偿方法，一种是：根据违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法规定，用人单位违反规定或劳动合同约定解除劳动合同的，造成劳动者工资收入扣失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用．所谓应得工资收入也就是开除之日到劳动合同到期之日的工资．
还有一种赔偿方法就是由用人单位支付经济补偿金，即劳动者在用人单位的工作年限来确定经济补偿金，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月，半年以上不满一年支付一个月工资，不满半年的支付半个月的工资．
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
