6月中旬我在一家机械厂做仓管员?实习一个月?被要求签订试用期合同?合同就一份?而且为了不给投保险?，实习人员还被要求填一份自愿放弃保险的条款。之后实习期从一个月拖到两个月再到第三个月，我听说有的都实习半年了都没转正，而且工资待遇也跟之前谈的不一样，说好的单休也没有了。就提前一个周提出辞职希望于8月30办妥手续并提交书面辞呈。可财务主管刁难，交接一直到31号下午才完成。主管最后关头找麻烦不给签字。我之前就通知他们9月1日要去新单位报到。今天快到9月底了，财务主管押着管理部发给我的实习工资不给，我去要，她诬陷我盘点有一条不对的要我承担。交接盘点表上是三方都签字的，过了大半月她们又说不对，想把丢的东西赖在我身上不给我工资。还重新做了盘点表让我签字。我不签就不给钱。

1、你好，你咨询的是劳动争议的问题，根据《劳动合同法》第7条的规定，你与用人单位之间已经建立劳动关系，是受劳动法规保护的。
2、虽然你在试用期，但是用人单位也是不能随意解除劳动关系的。如果用人单位要辞退你，是必须符合《劳动合同法》的规定
3、也就是说只有你作为劳动者出现严重违反用人单位规则制度等情形时，用人单位才能辞退你的，而且需要用人单位举证；同时，根据《劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位还要征求工会的意见。这才是用人单位合法的解除劳动关系的法定理由和途径。
4、如不符合上述条件和程序而用人单位辞退你，属于违法解除劳动关系，你可以依据《劳动合同法》第48条规定，要求用人单位继续履行劳动合同，也就是恢复你的工作，你也可以选择要求用人单位支付赔偿金；
5、用人单位应当支付的赔偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以2N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）；
6、你只工作了十二天，用人单位是应当向你支付一个月工资的赔偿金的。
7、同时，用人单位应当按照你的实际工作时间支付工资的，否则违反了《劳动合同法》第三十条的规定。
8、但是，你由于工作不到一个月，由于用人单位缴纳保险的期限是在一个月内办理的，因此，你不好要求补缴保险的。
6、根据《职工带薪年休假条例》第五条单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
7、你可以要求单位安排你休年休假，如果单位到时候不安排你休的，你可以据此主张年休假工资。