我是从外省来到上海求职的一名应届毕业生，刚来上海没多久想找份适合我的工作，可是我去了好几个厂去面试都没有成功，因为那些厂至少需要5年以上的工作经验，可是我刚毕业没有工作经验，但是我又急着找工作于是我就在网上投了份求职简历，不知怎的被位于上海市普陀区澳门路519弄华生大厦的一家公司所招聘，我就去了那家公司去面试，那公司的经理说交1100元押金就可以上班了，我也太糊涂了，也许是我求职心切，就交给了1100元押金填写了资料，经理并在上面注上干完三个月押金退还，但是中途自动离职押金不退，他只说是中途自动离职押金不退也没有说中途被公司辞退或者说是自动辞职押金不退。我在那家公司里本是做文员一职的可是他们却叫我去贴广告，我不愿一他们就把我辞退，辞退之时我向他们要回所交押金，他们不仅不给反而用“江湖借贷”给了我100元并且比我写了借条。他们还说：上海市政委是他们一手提拔的，每天早出晚归的不是陪这个局的局长喝酒就是陪那个局的局长逛窑子。不知他们说话是否属实？不过，我想把我所交1100元押金要回，又没有足够的证据，就这样提出上诉不知能否成功？还望能够看到我的求助信息给我一个明示。

《劳动合同法》第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”以及第二十三条“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项”的情况，即使他履行了提前三十天书面通知单位的告知义务，也需要支付相应的违约金。这是在他跳槽前必须注意的。　　当然，如果公司存在以下情况，那么，他也可以要求公司给予经济补偿：　　
一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;　　
二、未及时足额支付劳动报酬的;　　
三、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;　　
四、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;　　
五、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。　　相关规定　　员工主动辞职能得到补偿吗?　　
1、若是用人单位有过错，如第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;　　
(二)未及时足额支付劳动报酬的;　　
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;　　
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;　　
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;　　
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”　　在有以上情形之一的，劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿。　　
2、如果是用人单位没有过错，员工提出辞职，适用《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这是没有补偿或赔偿的。