国企改革时，员工可以行使哪些权利？
2021-01-29 11:42:38
律师解答共有3条
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企业改制时，应从企业净资产中一次性剥离职工安置费。原属固定工的，根据职工本人连续工龄，按每年工龄(不满1年的按1年计算)发1个月工资的标准计提，最多计提到上年度社会平均工资的3倍。
原属劳动合同制职工的，按本单位工作年限每满1年(不满1年的按1年计算)发1个月工资的标准计提。月工资计算标准为职工在企业改制前12个月的本人月平均工资，如职工本人月平均工资低于企业月平均工资标准的，则按企业月平均工资标准计算，月平均工资标准最低不得低于当年度我市最低工资标准。 -
1，双方可以约定探视权行使的时间、方式。
2，探视权是法定权利，一方有权要求探视孩子，若对方阻拦，一方可以起诉要求明确探视的时间及方式。该探望方式应合理，若对方再阻拦，法院会警告或拘留他。
但一方不能以对方不给探视为由，就不支付抚养费。 -
你好，项目经理可以行使公司其岗位职责范围内赋予的权利；超范围，不可以。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
