因用人单位无法提供证据与我已签订劳动合同，要求用人单位赔偿我5个月10天的双倍工资，但是却采纳了用人单位提供的工资结算单：基本工资1300、企业分红、加班费等合计5000元/月，所以就按1300元的基数核算给予我赔偿。而事实上我在入职时就约定为月薪5000元，这在我的入职表上有老板的签名，试用期一个月，工资4000元，试用期后5000元，在仲裁庭上用人单位的代理人也认可这个工资，但不明白为什么仲裁庭会采纳这个1300元为基数。而不是5000元为基数。我对这个判决不服，就于8月18日申诉到法院，法院当天就受理了，请问我还要将给仲裁庭的证据再次提供给法院吗？法院要什么时候判决下来？我赢的机会大吗？如果机会不大，我还能撤诉吗？撤诉后仲裁书还有效吗？我没时间跟他们耗，当时只是生气出口气而已，请各位专家和大虾帮忙指点。跪谢了。。。
仲裁
2018-12-18 18:27:09
律师解答共有4条
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国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
单位安排加班原则上应该支付劳动报酬，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果员工有充分的证据证明单位安排加班且不支付加班费的话，建议单位及时予以支付，争取员工协商解决问题。 -
劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险。
部分证据由用人单位保管的，由用人单位负有举证义务，这叫举证责任倒置。
《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
