法律问答

申请人:赵文涛,男,汉族,1992年09月14日出生,现住河南省郑州市东区蒋冲村联系电话∶18337133621

被申请人:德国马牌注(家赫汽车养护中心)

住所地:长江路行云路

法定代表人:叶冲 职务:老板

电话:15515663456

请求事项:

一、裁决被申请人向申请人支付拖欠工资1100元。

二、裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同而应当支付的双倍工资8800元。

三、裁决被申请人上班补休息天工资16天1170元。

事实与理由:

申请人于2015年6月13日进入被申请人单位工作,任洗车美容工,工作到45天发第一个月工资2200元。因工资低向老板提辞工。被申请人以店里没人,过两天人就过来人了为由故意拖延,以周为计算四次推脱,做到2015年9月26号本人上最后一天班。被申请人未与申请人签订劳动合同,并拖欠申请人8月27日之后工资总计1200元。申请人工作期间没有得到休息天工资,被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定,为维护申请人的合法权益,特向贵会申请仲裁,请求仲裁委依法支持申请人的仲裁请求。

此致

郑州市劳动争议仲裁委员会

申请人:赵文

仲裁
2018-12-19 08:37:52
律师解答共有4条
  • 劳动仲裁应在45日内结案,经批准可延长15日,即最长60日内。
    《劳动争议调解仲裁法》
    第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
    案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
  • 劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议:  
    1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的劳动争议;  
    2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;  
    3、因履行劳动合同发生的争议;  
    4、因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的劳动争议;  
    5、法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。  劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议:  
    1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的劳动争议;  
    2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;  
    3、因履行劳动合同发生的争议;  
    4、因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的劳动争议;  
    5、法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。
  • 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条相关规定,申请人申请劳动仲裁,应提交仲裁申请,并载明应提交的事项。具体条款如下:
      第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
      仲裁申请书应当载明下列事项:
      
    (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
      
    (二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
      
    (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
      书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
  • 用人单位无故辞退涉嫌违法解除劳动合同,劳动者如果没有《劳动合同法》39条的情形,可以申请劳动仲裁,主张经济赔偿金。劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。
    申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。
      经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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