你好?我在大连开发区场子上班?我们是每个月20号开工资?但是现在开了一半的工资?在这之前他们没有通知我们员工?就是在19号发了一个公告?说这个月开一部分工资?那一部分2月1号开?在这前提下他们已经压了我们20天工资?也就是说我们干这个月的工资?开上个月的钱?但是上个月就给我们开一半?说明白点?就是怕我们跑了?不干了?因为场子?太不好了?工资还低?我们上个月辞职不给批?上个月我们就交辞职了?但是不给批说什么没有人?但是合同上说?我们提前30天?把辞职报告给他就行?但是?他说不给审批?我想问的事?谁能告诉我咋办?找什么人?可以解决这个问题
2018-12-19 15:22:47
律师解答共有4条
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《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。 -
针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
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辞职一般有三种情形，只有在劳动者自己辞职的时候才写辞职报告：
一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
