在公司做了两个月辞职，老板突然说签的劳务合同上说做不到6个月扣发一个月工资，合理吗？该怎么解决？
以下是其中合同内容：
(第二十条 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：
1．在试用期间被证明不符合录用条件的；
2．严重违反甲方制定的员工手册和各项管理制度以及不限于甲方制定的员工手册和各项管理制度规定的内容；
3．严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
4．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
5．采用欺诈的手段与甲方签订本合同的；
6．被依法追究刑事责任的。
第二十一条 乙方离职有下列情形之一的，由乙方提前__30__日向甲方提出书面申请，经公司领导和人力资源部负责人核准后，即解除本合同，并在按规定办理完毕离职手续后第一个工资发放日一次性结清乙方已付出工作的合同工资：自签订本合同即日起， 6 月内乙方不能提出离职，如果离职，扣发一个月工资。
1．由乙方提出解除本合同的；
2．甲方认可的其他事由。)
劳动合同纠纷
2018-12-19 22:59:48
律师解答共有4条
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劳动法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你如果尽到了此条法律义务，用工单位还在扣押你的工资话，你可以按劳动法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。向劳动部门投诉，要求发放拖欠工资外，还要提出让用工单位进行赔偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
