我从2008年9月到2010年5月30号工作于扬州宏瑞科技有限公司，??30号我家里给我电话让我回老家发展，我31号上午辞职，因为下午就要回家嘛??。我们发工资都是10号才发，工作了20天了。辞职的时候没有问题，谈到工资的时候，我就说了不要多，给半个月15天就行了，起初老板一分钱都不想给，原因是道义上面我错了??应该提前1各月给他打招呼，这方面我承认，因为在扬州就1400一个月，没有签合同，没有交保险；但是回家呢，2000一个月，带3金的。?

好嘛，墨迹半天，刚开始一分钱都不想给，后来说??给?但是只有500，而且还是6月底才打给我。还这样说???，劳动法对他一点用都没有，爱怎么告怎么告但是最后我一分钱都别想要到。????

各位专家我该怎么弄，怎么样才能把钱要到手，因为我也有好几个朋友都遇到这个问题，找劳动局都没用，人家压根就不给钱！！

法律没有规定，辞职后用工单位还要扣压一个月工资的问题。依据相关法律规定单位不但不能扣你的钱，还要给你补偿金。否则你就可以向当地劳动部门进行投诉。法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。