我在这个公司上班快一年,去年2010-11-13来这个公司上班，今年的02-20怀孕的，我公司到现在没有给我缴纳保险，我的工资是3500元，但是因为老板是以前的同事，所以他没有跟我签合同，我马上11月就生了，公司老板前几天说给我一个月的产假？我想问这个是合法的吗？因为没有合同?也没有缴纳保金，还有我是1985-05-27晚上21点生的，这样我应该是晚婚晚育吧，应该享受4个月带薪假期吧？就是因为没有合同?，没有缴纳保金就只有一个月吗？那我的产假工资是多少？我要怎么做才能给我个公平的待遇，如果产生劳动纠纷，我要准备哪些有用的材料？
妇幼权益
2018-12-20 06:36:47
律师解答共有4条
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
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女职工符合计划生育规定的，享受以下生育保险待遇，其费用由生育保险基金支付：
（一）女职工生育或者流产，按照国家和省有关规定享受产假。产假期间本人原工资照发，生育保险基金以生育津贴形式对企业予以补偿。
（二）女职工怀孕后，在规定的医疗、保健机构就诊，因生育或者流产所需符合规定项目和标准的检查费、接生费、手术费、普通病房住院费和医药费等生育医疗费。女职工在产假期间，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；产假之后的医疗费，由医疗保险基金按照有关规定支付。超出规定的范围和标准的费用（含自费药品），由职工本人负担。
（三）对符合享受国家规定９０天以及９０天以上产假的女职工，发给一次性营养补助费，标准为不低于当地上一年职工年平均工资的１％。 -
用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
