1、我在此公司工作半年了，面试时说试用期三个月，且试用期过后会加工资，但现在过了半年也没给我加工资。请问这可以作为我去劳动局投诉的理由吗？
2、此公司没社保，但在进来时签了2份合同(2份合同都由此公司的人事部收走，我自己没合同在手里)，且上下班也不用打卡，如果我去劳动局告的话，手里没证据可以嘛？
3、此公司正常上班时间是10个小时：早上7:30-12:00??13:00-18:30，如果在这10个小时内事情做不完就要加班了，我的工资是1800元/月，但发工资时，我看到工资条上写的是：底薪是1300元/月??加班费是500元/月，请问这样合法吗？
4、我上个月交辞职书了，这个月都到期了，可是公司说招不到人，不让我走，怎么办啊？且要压一个月的工资，每月月底才发上个月的工资，如果我自离的话，岂不是没了2个月的工资
???综上所述，我该怎么办啊？如果去劳动局投诉的话，我要带什么证据去嘛？去之前还要做好哪些准备呢？
2018-12-20 07:42:08
律师解答共有4条
-
公司不让辞职怎么办?根据劳动合同法，第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果不能和单位协商解除劳动合同，你可以按照劳动合同法第第三十七条的规定提前30天以书面形式通知单位，这样30天过后就可以离职了。
建议你和新单位的领导说明情况，争取新单位多给些时间。同时你要多做现在单位领导的工作，争取能让现在单位领导批准你提前几天离职。
根据劳动合同法第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
如果单位恶意不给你办理相关手续的，建议和当地劳动部门联系。 -
用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
