律师，您好！

我是去年十一月到的公司，是一家民营的小公司！来的时候说的是三个月试用期，今年年初就应该签合同的！我再这家公司很努力做的不错，然后两个月公司就给我涨工资了，拿正式工资！我就跟公司提了签合同的事情~可是后来公司以这样那样的借口一个月拖一个月，一直到现在了~他们也说要交社保，可是一直也没有行动！我们发工资都是现金，也没有工资条，我需要什么证据才能告他呢，公司的其他同事也都没有给签合同！

要是去告他，可是我没有任何证据啊，发工资都是给现金的，也没有签合同，任何纸质证明也没有！我该怎么取证呢？

非常感谢律师，希望得到您的指点！

万分感谢

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。