我在一家洗车厂工作7个月零21天。1.没有签订劳动合同，没有买社保。2.扣了我400块钱押金，有时说是培训费，工作服费。反正你辞工了也不会给你的。3.押了20天工资不给，也就是不批辞工，要走你400元押金别想要，20天工资别想要。4.每天上班是11个半小时，超过八小时也没加班费。5.每个月休息3天，法定假没3倍工资，法定假不休息，过了再补一天假。我们厂里还有很多人，因为没有钱，又不敢惹事的，所以一直被他奴役着。我那天去劳动局告了，但他跟劳动局说给我钱。我到他那拿钱，他又不肯了。谁帮我们告一下这个现代奴役工厂，上苍会感谢你的。
劳动合同纠纷
2018-12-20 21:22:18
律师解答共有4条
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《劳动法》第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。
如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数
20.92天。 -
《中华人民共和国劳动法》n 第四十四条 【加班工资标准】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：n
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；n
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；n
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。n -
基本工资和岗位工资相对固定，绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资；如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，可以重新协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁；
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
