劳动仲裁已经处理，但裁决书还没下来，我要求用人单位双倍工资。
1用人单位未曾与我签过劳动合同，却提供了假人证，来证明用人单位曾多次通知我去签合同，这正与我提供的证据冲突，我的证据是我与用人单位负责人的通话录音，开庭前曾给我电话，说自己向公司保证他招的员工不签合同没问题，同时也证明了这是公司的行为不是吗？
2由于我提供的证据：工作证、同事的证词、通话录音等，我认为充分确认了劳动关系、未签合同、工作时长、所发放薪资记录，但对方说通话录音有切割部分，是的，不错，我的录音一共三次，其中有一次是从中途开录，但保证是真实，无中间修改成分，还有仲裁员就更恶心了，总是问我一句：你提供的光盘和文本一字不差吗？我的回答是，肯定有误差……
现在裁决书还没下来，下站就是法院了，我想问下，如果请您帮我出庭辩论，大概的费用是多少？
就这些问题，我们可以面谈一下吗？
仲裁
2018-12-21 13:57:38
律师解答共有4条
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具体情况具体分析，例如，劳动纠纷的直接证据有哪些？
1、证明当事人主体资格的证据。
(1)当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等。
(2)当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单，社团法人登记证等。
(3)当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的，应提交变更登记资料。
2、证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等。
3、在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
4、有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。 -
劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。劳动者被解除劳动合同后失业，如果要享受失业保险待遇，需要提供单位解除或者终止劳动合同的书面证明，否则劳动保障部门是不予办理的。
因此，劳动者离职时要索要解除或者终止劳动合同的书面证明。; 年月日
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
