1；国企破产改制，我还差3年到退休年龄，养老保险怎么交，【个人应缴部分怎么缴】国家有什么文件规定吗?
2；职工下岗10多年了，一直没有发工资和生活费，现在企业破产改制，养老保险个人应缴部分，改制办要从补
偿金中扣除【工资和生活费不补发】，补偿金太低，扣除个人应缴部分后，有些职工还倒贴，我们怎么办?合理
吗?有什么文件规定吗?
3;2007年法院宣布破产，2010年处置资金才到位，这期间的工龄怎么算?
劳动合同纠纷
2018-12-22 08:13:38
律师解答共有4条
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破产企业职工失业期间，依照《国有企业职工待业保险规定》享受失业保险待遇。失业保险期满无法重新就业的职工，符合社会救济条件的，由当地民政部门按照规定发给社会救济金。
目前所谓的退休工资就是养老保险，不是向企业领取，而是向国家的社保局领取的。
这是必须是你在工作期间由个人和企业每月共同缴纳一部分工资给社保局作为养老保险金的。个人部分直接由单位从工资里扣除，然后连同单位的部分一起上缴的。
破产企业离退休职工的离退休费和医疗费由当地社会养老、医疗保险机构负责管理。
破产企业参加养老保险、医疗保险基金社会统筹的，其离退休职工的离退休费、医疗费由当地社会养老、医疗保险机构分别从养老保险、医疗保险基金社会统筹中支付。没有参加养老保险、医疗保险基金社会统筹或者养老保险、医疗保险基金社会统筹不足的，从企业土地使用权出让所得支付;处置土地使用权所得不足以支付的，不足部分从处置其他破产财产所得中拨付。 -
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（三）》（法释〔2010〕12号）第一条规定，用人单位没有缴纳养老保险导致职工不能享受养老保险待遇的，人民法院应予以受理，但是用人单位已经终止违法行为5年，已经超过诉讼时效。国务院《劳动保障监察条例》第二十条违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。《民法通则》第一百三十五条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
