法律问答
劳动者不续签主体变更的劳动合同属于辞职
劳动合同纠纷
2021-02-21 08:25:56
律师解答共有3条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
可以协商变更或解除劳动合同,不过解除需要支付补偿。
公司主体变更,如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况,原劳动合同均继续有效,不用重新签订劳动合同。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
劳动合同期满不续签辞职可以吗
合同纠纷
530
劳动合同到期不续签员工解除合同
你好,根据法律的规定,如果合同自然到期终止,劳动者要求继续签订,用人单位应该签订,用人单位提出不续签
人咨询过
继续咨询
朱志峰专职律师
广东法制盛邦律师事务所
公司提前终止劳动合同补偿员工多少钱
01:27
2345
劳动合同到期员工不续签如何离职
劳动合同纠纷
1940
劳动合同续签可以变更岗位吗
劳动合同知识
3208
主体变更劳动合同不肯续签
您好,单位不能单方面变更劳动合同的内容,包括工资、劳动环境、岗位等,需要与员工协商一致之后才能变更。
人咨询过
继续咨询
彭国辉律师
广东深信律师事务所
劳动合同到期用人单位不续签怎么补偿
01:59
2345
劳动合同到期不续签有补偿吗
劳动合同期限
用人单位 劳动合同到期不续签
你好,根据法律的规定,如果合同自然到期终止,劳动者要求继续签订,用人单位应该签订,用人单位提出不续签
人咨询过
继续咨询
如果劳动者合同到期,不与公司续签劳动合同,公司还需要支付劳动
劳动者提前解除劳动合同可能对用人单位造成一定的经济损失,劳动者应当赔偿用人单位由于劳动者辞职所造成的
人咨询过
继续咨询
退休时职称还能涨吗
退休工人涨工资的最新消息是:退休工人涨工资将会采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法,主要适用
人咨询过
继续咨询
家庭工伤休息还需要交病假条吗?
如已认定工伤,有停工留薪期,无需病假条,如还未认定工伤,建议及时开具病假条
人咨询过
继续咨询
产假能提前两个月休息吗?公司不同意怎么办?
你好,女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应
想问一下,单位解聘员工怎么补偿
单位无故解聘员工的,应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限:每满一年支付一个
劳动者试用期过长怎么办?,怎么规定
如果约定的试用期过长,劳动者可以申请仲裁。法律规定,劳动合同约定的劳动时间为三个月到一年的,试用期不
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
泊头市律师
沧县律师
东光县律师
海兴县律师
河间市律师
黄骅市律师
孟村律师
南皮县律师
青县律师
任丘市律师
肃宁县律师
吴桥县律师
献县律师
盐山县律师
沧州新华区律师
运河区律师
石家庄律师
邯郸律师
邢台律师
保定律师
唐山律师
秦皇岛律师
沧州律师
廊坊律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权