我是2010年3月入职的，一直到2011年8月份，公司才给我签订劳动合同，但是我不同意补签以前的，要求必须从8月份开始签，因为我知道双倍赔偿的这个说法，请问我现在离职，能否申请仲裁赔偿值钱的不签劳动合同的赔偿呢？是否过了仲裁期限？
仲裁
2018-12-22 17:47:02
律师解答共有4条
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可以收集可以证明你们劳动关系的证据，向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。
根据《劳动仲裁法》的相关规定，申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。
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与用人单位工伤保险待遇申请仲裁应提交《仲裁申请书》、《工伤认定决定书》和《劳动能力鉴定结论书》即身份证明资料。
《劳动争议仲裁调解法》
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 -
1、用人单位不签劳动合同，违法在先，可以要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；，劳动仲裁时效为一年！
2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、准备好证据、去工商局调取下该用人单位的工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
