我-2016-09-06?22:59
你好：我是做销售的，公司有与我签订劳务合同，试用期为3个月，可是我才做2个月，我们领导就找我谈话说，我不能胜任目前的工作，叫我自动离职，请问我怎样才能得到经济补偿
2018-12-23 11:12:10
律师解答共有4条
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试用期需要签订劳动合同：
一、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
二、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
三、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
四、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 -
试用期内辞职不批申请劳动仲裁成功几率大的。除了申请劳动仲裁，还可以向当地劳动监察大队投诉，解决的速度会更快的。
《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条 对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：
（一）违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；
（二）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；
（三）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。 -
首先，《劳动合同法》第三十八条第
（二）项规定，用人单位未及时足额去付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。你签了离职申请表，又已经完成工作交接，已经尽到了告知用人单位的义务。 其次，你可以依据《劳劝合同法》第四十六条和
（一）项的规定，请求用人单位支付经济补偿金。 关于失业金，如果你所在的公司为你投了失业金，在你失业以后，你可以领取失业金。具体的办理流程，请咨询当地劳动服务机构。如果你所在的公司并没有给你买保险，建议你仲裁开庭时增加相应的仲裁请求。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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