我是国有企业的员工，现在企业转行，我在原公司签订的劳动合同没有固定期限，转行到新公司签订没有固定期限的合同吗？我工作了16年，36岁，女性。我们这次分流给了一些政策，分流后如何保护自己的权利，谢谢。
劳动合同纠纷
2021-02-26 15:53:38
律师解答共有3条
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和员工能签订无固定期限劳动合同，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2、连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的；等。 -
连续签了三次劳动合同后不是必须签订无固定期限的合同。根据《劳动合同法》规定，只要员工与单位签订了两次固定期限的劳动合同第三次签订劳动合同时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了，单位如果决定续约的必须要同意员工的申请；但是如果员工要求还是签订固定期限的劳动合同，也是合理的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
