你好，刚入职一个多月，现在想辞职，没有签劳动合同，只签了试用期协议，这份协议生效吗，还有协议上面写着现在辞职只发截止日的一半工资，合不合法！而且工作时间，休息时间与应聘时面谈的待遇不一样，可不可以自动离职口头辞职！
劳动合同纠纷
2021-02-26 22:23:39
律师解答共有3条
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《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。三年以上固定期限和无固定期劳动合同，试用期不得超过六个月。
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一般来说，试用期也需要签订劳动合同。只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限。即使企业同员工未签订劳动合同，但只要双方存在劳动关系，那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。
正确做法应是同新进员工签订正式劳动合同，劳动合同中包含试用期的内容。 -
试用期要签劳动合同。劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
