您好！我想问一下，我们单位因为效益不好，将岗位合并，致使岗位减少，对多出的人降岗使用，但是不降薪。员工可以根据合同申请解除合同，并要求经济补偿吗？
2021-02-27 00:11:45
律师解答共有1条
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《劳动合同法》第46条规定，多种情形下解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中，因合同到期解除劳动合同的经济补偿，分为4种情形：一是合同到期时，用人单位打算续订劳动合同，劳动者不同意续订的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
