2010年4月在苏州某公司任职，直到11月离职，该公司也没与我签劳动合同。离职后，遂向劳动局提出仲裁。昨天接到劳动仲裁结果，结果很不理想，问其原因，说是该局刚接到上级劳动局对处理未签劳动合同问题的指导意见，双倍工资都是按该市最低最低标准工资处理的，请问各位，这样做合法吗？我还能继续向上级劳动部门提出上诉吗？
劳动合同纠纷
2018-12-23 22:30:58
律师解答共有4条
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劳动合同只需劳动者与用人单位两边签字或许盖章即可收效，不必劳作局盖章也收效。
依据《劳动合同法》规则劳动合同的建立需求以下条件：用人单位和劳动者两边依法平等自愿协商一致，诚实信用、清晰无误地表达其实在意思。 -
公司被劳动仲裁后对公司还是有一定影响的：
1、公司被劳动仲裁，从某方面来说公司的信誉还是很受影响的
2、内部员工知道此事后，会影响工作情绪
3、贵公司在以后的很长一段时间都会被劳动局监管的比较严格
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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