法律问答
你好,我旷工半天被辞退,而且不给工资,还没有签过劳动合同,总共做了二十几天
劳动合同纠纷
2021-02-27 08:14:31
律师解答共有3条
向劳动部门举报,要求单位支付正常工资及加班工资等 ,解除劳动关系的也可以正常讨薪。
辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。
你好,解除劳动关系也可以追讨工资,拖欠工资向劳动部门投诉寻求帮助
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
没签合同工作十天辞职有工资吗?
合同纠纷
2520
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
试用期辞职可以扣工资吗
01:30
2345
连续旷工几天可以解除劳动合同
劳动合同纠纷
745
员工连续旷工3天,公司能否按自离解除劳动合同
解除劳动合同
朱志峰专职律师
广东法制盛邦律师事务所
试用期没签劳动合同无故被辞退合法吗
01:38
2345
旷工会解除劳动合同吗
解除劳动合同
因旷工一天被辞退,没有签订劳动合同,工作20天,请问工资应不
劳动合同作为劳动者维护自身权益(包括工资、劳动福利、其他待遇等)的一项重要资料,无论是用人单位还是劳
人咨询过
继续咨询
本人属于短期工,没有签订劳动合同,因为旷工两天,老板辞退,旷
1,没签劳动合同,你有权要求单位支付双倍工资;2,《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除
人咨询过
继续咨询
请问旷工了10多天被辞退有工资拿吗?没有签劳动合同。厂里就不
用人单位违法解除双方劳动合同的,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。不满半年的支付1
人咨询过
继续咨询
旷工三天,单位开除员工,还要并除旷工一天扣三天的工资吗?公司
因员工违反公司规章制度解除劳动合同的,不必支付补偿金。但违反公司规章制度要有充分的证据证明员工达到”
人咨询过
继续咨询
我们是暑期工人。我们被中介忽悠签了合同,现在我们不想辞职了。
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者
人咨询过
继续咨询
未签劳动合同超过一年有赔偿吗?
有赔偿。未签劳动合同超过一年,1. 劳动者可要求用人单位支付双倍工资赔偿;2. 视为已签订无固定期限
人咨询过
继续咨询
员工未能完成业绩扣除工资至少30%是否合法?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必
关于员工未遵守提前30日通知解除合同的法律规定
员工应遵守提前通知规定。如未遵守,可与单位协商补救措施,或面临法律后果。若单位存在违法情形,员工可立
公司要搬迁提出离职能要求补偿么
可以。若公司搬迁导致合同无法履行,1.首先与公司协商补偿事宜;2.协商不成,可依据《劳动合同法》规定
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
临夏律师
临夏找律师
临夏律师
临夏劳动纠纷律师
临夏劳动合同纠纷律师
临夏律师
东乡族自治县律师
广河县律师
和政县律师
积石山县律师
康乐县律师
临夏县律师
永靖县律师
临夏房产纠纷律师
临夏公司法律师
临夏合同纠纷律师
临夏婚姻家庭律师
临夏交通事故律师
临夏劳动纠纷律师
临夏刑事辩护律师
临夏债务债权律师