孕妇请病假十五天公司该扣工资以外的其他福利吗
2021-02-27 09:18:47
律师解答共有3条
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职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计。
2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计。
3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计。 -
如病假并未违反相关法律规定的时间，单位不得扣劳动者的基本工资，即病假扣绩效工资不违法。劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。
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请病假即用工当月非全勤，公司当然可不给予全勤奖励。全勤奖顾名思义即用工当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
