法律问答
公司拖欠工资不发,打12333有用吗?
劳动合同纠纷
2021-02-27 15:09:02
律师解答共有3条
尽快搜集相关证据材料证明公司拖欠工资,及时去协商、举报、投诉或者仲裁处理。
你好,按规定公司不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的,即属于拖欠工资,要承担法律责任,可以去劳动投诉。
你好!一般可以向劳动监察部门投诉对方拖欠工资的。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
公司拖欠工资不发怎么办
6220
孟翔律师
广东尚尧律师事务所
老板拖欠工资打的欠条有用吗?
02:34
2345
老板拖欠工资告劳动局有用么
6280
工资不给打劳动局电话管用吗
劳动维权
7684
被拖欠工资时打不通12333投诉电话,只能没钱过年?别急,有
劳动维权
24981
元月份工资老板现在不给,打12333有用吗
一、如果在你收到判决书十日后,判决就已生效,该公司如果不执行判决,你可以立即申请法院执行庭强制执行
人咨询过
继续咨询
如果老板拖欠工资,不起诉劳动局有用吗?
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行
人咨询过
继续咨询
您好,请问公司拖欠工资不发起诉有用吗?
1、工资拖欠一天就可以投诉了。 2、《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以
人咨询过
继续咨询
拖欠工资不发,打12333有人处理吗?还是找律师
拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可
人咨询过
继续咨询
解雇赔偿是不合理的。是否有办法恢复?
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
人咨询过
继续咨询
公司解聘试用期员工时需要遵循的法律程序
解聘试用期员工要依法进行。若因员工不符合录用条件,单位可立即解约;若非员工过错,应提前三十日书面通知
人咨询过
继续咨询
国家规定试用期离职几天前提出
试用期离职提前3天提出。操作方式:1. 确定离职意向后,提前3天向用人单位发出离职申请。2. 选择合
我们学校强制我们专业实习
学生可先了解实习的具体内容和目的,若认为不合理,可提出异议。如学校坚持,可向上级教育部门反映或寻求法
集体合同与劳动合同有几个方面的不同
集体合同与劳动合同不同。集体合同由职工代表与用人单位签订,需经职工大会通过,维护整体劳动者权益。劳动
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
双鸭山律师
双鸭山找律师
双鸭山律师
双鸭山劳动纠纷律师
双鸭山劳动合同纠纷律师
双鸭山律师
宝清县律师
集贤县律师
饶河县律师
友谊县律师
尖山区律师
岭东区律师
四方台区律师
双鸭山宝山区律师
双鸭山房产纠纷律师
双鸭山公司法律师
双鸭山合同纠纷律师
双鸭山婚姻家庭律师
双鸭山交通事故律师
双鸭山劳动纠纷律师
双鸭山刑事辩护律师
双鸭山债务债权律师