员工进厂一个月，加班时头部受伤。因为没有签订劳动合同，应该怎样向工厂赔偿呢
劳动合同纠纷
2021-02-27 16:39:24
律师解答共有3条
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【工伤认定】 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； -
你好，工作中受伤可以进行工伤索赔，还可以主张未签合同的经济赔偿。
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在工作期间造成工伤的，单位应该赔偿，需申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定等级计算赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
