2021-02-28 14:28:09
律师解答共有2条
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被派遣劳动者因下列两种情形被用工单位退回的，劳务派遣单位可以解除劳动合同，应该依据劳动合同法支付经济补偿。
（1）被派遣劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的；
（2）被派遣劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 -
经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44条第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》规定支付工资报酬。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
