您好！我于四月份找了一份新工作，试用期是三个月，这期间没有签署任何的劳动合同，试用期没有到期情况下，我提出了辞职，刚开始是口头提出，经理不批准，就以帮忙的心态坚持了一段，后来家中突然有事，便提前一天递交了辞职申请，并电话告知。可，现在公司以没有批准就离职为由，不给于结算工资，请问，这份工资我应该要吗？理由是什么？
2018-12-24 10:47:27
律师解答共有4条
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员工离职，那么单位是需要结清员工工资。如果单位拒绝结清那么员工是可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权。 依据《工资支付暂行条例》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
