法律问答

想咨询一下，公司无故解除无固定劳动合同，员工该怎么办？

劳动合同纠纷

2021-03-01 10:25:24

用人单位无故解除合同的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。
劳动者无故被辞退的，可以向劳动局投诉，或者申请仲裁，还可以进行起诉。
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无固定期限劳动合同辞退该如何补偿员工

合同纠纷 530

如果公司无故解雇员工，但没有签订劳动合同，该怎么办？

1、没有签订书面劳动合同的，可要求该单位支付二倍的工资，可要求补偿8个月工资。 2、申报缴纳社保

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

员工拒绝解除劳动合同怎么办

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无固定期限的劳动合同是否可以解除

合同纠纷 998

解除无固定期限劳动合同怎么赔偿

解除劳动合同

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解除无固定期限劳动合同，公司应如何赔偿员工？

按照《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

无固定期限劳动合同解除赔偿标准是什么

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可以解除无固定期限劳动合同吗

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无固定劳动合同员工本人想解除，公司不同意怎么办？自己解除有经

关于用人单位解除劳动合同的条件，程序能及社保的转移手续等，在劳动合同法及劳动合同法实施条例中有明确的

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1、根据劳动合同法的规定，工伤期间是不能解除劳动合同的，否则用人单位属于违法解除劳动合同，是要支付

能赔偿吗？而且公司一直拖欠工资

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

劳动合同在哪些情形下被判定为无效

处理劳动合同无效的情况通常包括两个步骤：首先，确认合同无效；其次，追索劳动报酬。在决定处理方式时，需

我们需要向A单位支付30万元，说我们会和我们签订变更合同，我

你好，双方需要变更劳动合同的，需要先行协商，可以重新签订劳动合同，或者签订补充协议。

不签劳动合同，违法吗？

如无签定劳动合同，则用人单位违反劳动合同法，可以申请仲裁获得未签定劳动合同的月工资的2倍补偿

劳动合同签订的基本要求及生效应符合的条件

签订劳动合同时，需满足以下条件：确认用人单位的合法性、确保双方真实意愿表达以及合同内容合法且公平。在

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