劳动合同在哪些情形下被判定为无效
劳动合同纠纷
2024-07-01 16:50:23
律师解答共有3条
-
以下情形会被判定劳动合同无效：合同中存在欺诈、胁迫的行为，或者因为乘人之危而签订，以及那些试图免除法定责任的条款。根据《劳动合同法》的规定，如果合同被认定为无效，但劳动者已经付出了劳动，用人单位应当按照相同或相近岗位的标准支付相应的报酬。
-
处理劳动合同无效的情况通常包括两个步骤：首先，确认合同无效；其次，追索劳动报酬。在决定处理方式时，需要考虑合同无效的具体原因、劳动者权益受损的程度以及是否需要通过法律途径来解决争议。
-
劳动合同无效的情形包括多种情况，处理时首先需确认合同无效，这一过程需通过法律程序进行判定。其次，如果劳动者已经付出了劳动，应该追索劳动报酬。最后，建议寻求法律援助，咨询专业律师以更好地维护自身权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
