哪些劳动合同在法律意义上被认定为无效合同呢？
劳动合同纠纷
2024-06-02 20:30:35
律师解答共有3条
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劳动合同无效情形包括欺诈、胁迫、乘人之危、免除法定责任等。根据《劳动合同法》规定，若合同被确认无效且劳动者已付出劳动，用人单位应支付相应报酬，数额参照相同或相近岗位确定。
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劳动合同无效常见处理方式包括确认合同无效、追索劳动报酬等。选择处理方式时需考虑合同无效原因、劳动者权益受损程度等因素，以及是否需要通过法律途径解决争议。
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劳动合同无效情形多样。处理方式：1. 确认合同无效，需通过法律程序判定；2. 追索劳动报酬，若劳动者已付出劳动，可要求用人单位支付报酬；3. 寻求法律援助，咨询专业律师，维护自身权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
