法律问答

什么样的劳动合同属于无效合同呢，法律是如何规定的

劳动合同纠纷

2024-02-08 08:14:05

《劳动合同法》规定：下列劳动合同无效或者部分无效：　　(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 　　(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; 　　(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
劳动合同是否有效需要看主体是否得当，内容是否合法等问题，具体问题具体分析，建议必要时可以直接找律师确认。
劳动合同不区分格式及文体，合同内容写明下列内容的，即为有效：当事人姓名名称、合同期限、工作内容地点、工作时间、劳动报酬、社会保险及劳动保护等。
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劳动合同怎样才算无效

无效劳动合同 15618

劳动合同怎样才算无效

劳动合同在哪些情形下被判定为无效

劳动合同无效的情形包括多种情况，处理时首先需确认合同无效，这一过程需通过法律程序进行判定。其次，如果

劳动合同无效的主要情形有哪些

在面临劳动合同无效时，应首先明确具体的无效情形，如涉及违法、欺诈等。针对不同情形，处理方法有所不同。

关于劳动合同无效或部分无效情形的法律规范

劳动合同无效情形包括欺诈、免除责任等。处理方式有：1.协商修改合同；2.通过工会或第三方调解；3.向

确认劳动合同无效

劳动合同无效后，劳动者可以通过以下法律救济途径维护自身权益：首先，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请

劳动合同无效的若干情况

劳动合同无效情形需及时处理。可向劳动争议仲裁委申请确认无效，或向法院起诉。确认部分无效时，如不影响其

劳动合同何以无效

劳动合同无效情形需依法处理。若违反法律法规，应修改或重新签订；若因欺诈威胁导致无效，可向法院起诉。处

哪些类型的劳动合同具有无效性

违反法律、欺诈胁迫等劳动合同无效。具体操作：1. 收集证据，证明合同存在无效情形；2. 向劳动仲裁机

无效劳动合同的主要表现形式有哪些

无效劳动合同违法或欺诈等情形导致。处理方式：1. 协商解除，双方达成一致；2. 申请仲裁，由专业机构

劳动合同无效的五种法定情形分别为

劳动合同无效情形包括欺诈签订、免除责任、违法规定。处理方式：1. 协商解决，快速高效；2. 仲裁申请

无效劳动合同的处理方法具体是什么

处理无效劳动合同，首先确认无效部分，申请仲裁或法院确认。其次，已付出劳动应支付相应报酬，数额参照相同

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