律师先生，你好。现在公司没有理由辞职。我想问一下，在公司工作一年以上，年末发年末奖金，赔偿金能加上年末奖金吗？因为个人在公司内部调动，调动后的工资比调动前的工资少，所以公司的领导人口头约定年末奖金比以前的工资多。这个口头约定有法律效果吗？
2021-03-01 13:18:42
律师解答共有3条
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年终奖是公司对员工一年工作的肯定和激励。一般公司会根据公司的盈利情况制度年终奖的发放标准和方式。合同中要不要载明年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜，公司有自主权。
劳动者也可以在签订合同时与公司进行协商。许多老板觉得将发放年终奖的权限掌握在自己手中更放心，因此不愿在合同中载明。 -
如果公司裁员，是应当给你经济补偿的。
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您好！是可以申请劳动仲裁的！要求单位支付经济赔偿金的！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
