法律问答

离职少给工资，没签劳动合同。怎样才能维护自身利益

劳动合同纠纷

2021-03-01 13:35:30

申请劳动仲裁，要求发放工资，没有劳动合同，可以找工资条、工卡、打卡记录等证明。
可以拿到工资的，不管如何解除劳动合同，工资都是要给的，建议可以劳动仲裁。
辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。
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你好，请问公司少发工资，员工怎么维护自身的合法权益

关于公司少发工资问题的解答：例如，用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉

工资低，我未签订劳动合同，还要一个月才能离职，那我要怎么维护

劳动者合法辞职有以下三种方式： 1.与用人单位协商一致解除劳动合同。 2.若用人单位存在法定过错，即

用人单位未与我签订劳动合同，现在本人已经离职，怎么维护自己的

根据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付

员工离职后又重新入职的，没签劳动合同，有和老板微信聊天记录约

劳动合同到期，员工直接离职，员工不续签，劳动合同到期即可办理离职手续走人，用人单位没有权力扣员工工资

实习生在实习期间是否可以更换实习单位

你好建议和学校协商解决

请问员工提出一个月后离职是不是一个月没满老板就让员工走了合法

法律分析：可以。以下情形提出离职后不满一个月可以走：在用人单位与劳动者协商一致；在试用期内提前三日通

本人是实习生，现在实习结束单位不盖章怎么办？

你好，可以到教育局投诉解决

提交离职后一个月的交接期，老板让我提前走合法吗？

交社保了吗，一般办理工作交接后可以离职

应届毕业生与公司网签，但是没有解约对下一份工作有影响吗？

你好：建议协商解决

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