律师您好，我是榆次液压的一名员工，工作已经20年，2016年4月榆次液压改成太重榆液，并且要求员工签身份置换合同，当时因为合同的内容中工作岗位，工作地点和待遇均是空白，只是填写了工龄延续计算，我认为合同不合理拒签合同，现在我所在的分公司被合并，太重榆液就搞竞聘，当时以我没签合同不让参加竞聘，现在我没有了岗位，太重榆液让我在公司内部寻岗一个月，现在寻岗结束，单位仍旧没有安排岗位给我，我该怎么办？我原来是搞设计工作的，如果单位给我安排劳动一线的岗位，我能不接受吗？我是否能要求单位和我解除劳动合同并进行经济补偿呢？
劳动合同纠纷
2018-12-24 13:19:18
律师解答共有4条
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经济补偿金：经济补偿金=工作年限×月工资
工作年限：在本单位工作每满一年按一年计算；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半年计算。
特别注意：工作年限限制。
1)劳动合同法施行前签订，试行后解除的劳动合同，经济补偿年限自2008年1月1日起计算，劳动合同法施行前按照当时有关规定执行。
2)月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级上年度职工月平均工资三倍的，计算经济补偿金的年限最高不超过十二年。
月工资：劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
1)月工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
2)月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级本地区上年度职工月平均工资3倍的，按职工月平均工资3倍的数额。
3)其他的，按劳动者前12个月的实际平均工资计算。
赔偿金：赔偿金=经济补偿金×2倍
特别注意：赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 -
根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 -
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 经济补偿：
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金；由用人单位支付一次性伤残就业补助金。依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
