本人在私人公司上班，没有签劳动合同，老板也没有要我身份证复印件，我在公司也没有用我身份证上的名字，离职一个多月后，公司又打电话叫我回去上班，我又回公司上班还是没有签合同，现在我又离职了，但是财务打电话说最开始上班那家店的帐不对，说顾客给我转了私帐，我没有给公司，说我做了假账，贪污了公款，公司有专门的财务做帐，我只是负责监督，公司说账面不对，但是我也没有在账本上签过字，公司把我后期上班的四千多块钱的工资扣押了，说公司差一万多块钱，要我回去对账，说不把帐对好不但不还我的工资钱而且还要起诉我，但是现在财务也已经离职了，之前上班收的营业款到底是我没有转出来完，还是财务做了假账，我也不清楚，我的工资只有四千多，财务说公司差一万多，我担心我回去对账，公司就会把这个帐算在我头上，像这种我应该怎么办？公司有权利起诉我吗？
劳动合同纠纷
2018-12-24 13:53:38
律师解答共有3条
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劳动者离职的，用人单位不能扣除劳动者的劳动报酬。
自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 -
未签施工合同直接进行施工违反《中华人民共和国建筑法》。第十五条建筑工程的发包单位与承包单位应当依法订
立书面合同，明确双方的权利和义务。发包单位和承包单位应当全面履行合同约定的义务。
不按照合同约定履行义务的，依法承担违约责任。
第十六条建筑工程发包与承包的招标投标活动，应当遵循公开、公正、平等竞争的原则，择优选择承包单位。建筑工程的招标投标，本法没有规定的，适用有关招
标投标法律的规定。
第十八条建筑工程造价应当按照国家有关规定，由发包单位与承包单位在合同中约定。公开招标发包的，其造价的约定，须遵守招标投标法律的规定。第十九条建筑工程依法实行招标发包，对不适于招标发包的可以直接发包。 -
企业不及时与职工订立合同的后果是每月支付２倍的工资，甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。
法律依据：
１、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
２、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
