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禁止使用童工规定第十三条?文艺、体育单位经未成年人的父母或者其它监护人同意，可以招用不满１６周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满１６周岁的未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利。学校、其它教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满１６周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动，不属于使用童工。
Unquote
疑问一：
如果是学校或者职业培训机构在暑假期间组织未满16岁的学生“勤工俭学”或者到生产线实习，那么工厂是否属于雇佣童工？
疑问二：
学校或教育机构是否需要什么特殊的政府审批来从事实践劳动或职业技能培训
疑问三：
如果安排未满16周岁的学生“勤工俭学”合法，那么工厂是否需要为这些学生买保险，对其工资有没有同普通员工不一样的地方？劳动合同怎么签订？
疑问四：
当有未满16周岁的学生“勤工俭学”或实习的时候如何界定是否属于童工？
2018-12-24 14:35:22
律师解答共有4条
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培训机构若属民办非企业单位在法律上属于非法人组织。
民办非企业单位它是于1996年中央和国务院领导针对以往的民办事业单位这一概念所作出的修正。即：事业单位是国家举办的，而民间不应再称事业单位。
1998年10月，国务院颁布了《民办非企业单位登记管理暂行条例》，将民办非企业单位界定为：企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。 -
学校是不能强迫学生到指定单位实习的，学生也可以拒绝的。实习：顾名思义，在实践中学习。在经过一段时间的学习之后，或者说当学习告一段落的时候，我们需要了解自己的所学需要或应当如何应用在实践中。
因为任何知识源于实践，归于实践，所以要付诸实践来检验所学。实习一般包括大学里的学生的精工实习和公司里安排员工实习。 -
根据《劳动法》第94条的规定：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
雇佣童工不给工资，可采取以下手段：
1、收集相关证据，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉
2、可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
