我被用工单位无故辞退??找劳动仲裁要求我拿到派遣单位的辞退证明。在被辞退期间??在网上找?法律相关问题??才搞清楚劳务派遣这个词??先说明??我是企业招聘的进厂以后让我们跟一个中介公司签了合同??就是现在所说的劳务派遣了??以前一直不知道??现在公司辞退我说是把我退还给中介公司??我都成了商品了??我想问问???劳动仲裁说的要劳务派遣出具辞退证明有依据吗??我被退回中介公司??中介公司临了顺便给你个工作你做还是不做？不做的话那不就是我不对了吗？??中介公司什么都没做??就是每月在我的工资里面抽佣金?其余什么都不管??再说我在这个公司都做了11年了?因为公司拖欠工资?我们几十人一起停工讨薪就为这而被辞退合理吗？我现在做的这个公司不是我原来招聘我进来的那个??因为同工同酬而把我们甩给了现在的这个公司??也可以说是个大公司??国家企业??总公司在武汉??现在问题是我该起诉谁??是现在的这个公司还是连中介一起连责??谢谢各位大大给个答复??谢谢
仲裁
2018-12-24 15:51:48
律师解答共有4条
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劳动派遣的纠纷，和派遣公司协商，无法协商一致，可以申请劳动仲裁加班费由派遣公司支付，最晚离职后一年内申请劳动仲裁《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 -
《劳动合同法》第66条规定：“ 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；
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《劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
