，您好！我是5月9日正式上班，到6月27日公司老板要求第二天不要来上班了，我们部门两个人都是这样的，她是什么5月2日上班的，都到6月27日，上班期间没有给我们签合同，请问这样公司需要赔偿我们吗？不签合同是不是要赔偿我们双倍的工资，公司6月20日发了5月份的工资，6月份的工资还没有发，如果公司这种不签合同行为属于违法的话，他是不是还要补发我们5月份一个月的工资，6月份是也要发两个月的？加起来一共还要发我们自己个月的工资？请问我这样理解对吗，谢谢！

股权转让是指公司股东依法将自己的股份让渡给他人，使他人成为公司股东的民事法律行为。
对于股权转让合同应当具备哪些内容，法律没有明确的规定。但实践中，一般应当具备如下条款： [1]
1、鉴于条款。
一般用来描述股权转让双方当事人的法律主体资格、股权转让的背景、意思表示和合同标的。
2、目标公司介绍。
目标公司介绍包括当前股东名称、营业执照的签发日期、公司名称、注册资本、经营范围、住所地等。
3、出让方情况。
出让方持股数量、所占比例，转让决议和授权决定，转让的股份和权益内容。
4、受让方情况。
受让方的主体适格，受让股份的决议和授权决定真实、合法，无行业限制和违反法律禁止性规定。
5、双方的权利义务。
转让协议必须明确目标公司依法设立、合法存续、股权结构、股份出让方持股、转让意愿、其他股东意愿、是否放弃有限购买权、转让价款支付、工商登记变更以及相互交接协作等内容。
6、股东会决议情况。
目标公司股东会决议，转让方股东征求其他股东意见事实，其他股东对于出让方转让股权的意思表示和行为表现。
除非公司章程另有规定外，股权转让并不都需要股东会决议。
7、特别约定的附加条件。股权转让合同可以附条件，但所附条件必须具体并且有成就的可能性。