你好，员工不去公司搬迁怎么处理？
2021-03-03 15:32:47
律师解答共有3条
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单位搬到外地而劳动者不愿随往的，单位应当解除劳动合同，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金。如果是满2年不满
2.5年就是
2.5个月工资的经济补偿金，如果是满
2.5年不满3年就是3个月工资的经济补偿金。经济补偿金基数为解除劳动合同前12个月的劳动者本人月平均应发工资。同时单位应当提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，或者再额外支付一个月工资，标准为劳动者本人上一个月工资。 -
公司名称变更或者公司股东变更的，都不影响劳动合同的法律效力，劳动合同继续有效，不需要变更。但如果实际工作地点发生变化，需要和劳动者协商，重新签订劳动合同。
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用人单位与劳动者协商一致的，才能变更劳动合同的内容。如果公司单方想要变更劳动合同，如果职工不同意的话，是可以拒绝的，在用人单位提出解除合同的时侯，可以去主张经济补偿金的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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