产假结束，公司逼迫离职。没有下发调岗通知书，但实则已经公布不再任职原岗位。之前的薪资构成是底薪?绩效?提成。提成是下属的业绩提成。目前已经没有下属了。去年年度的平均薪资在15000想了解接下来哺乳期不能降薪指的是平均工资还是底薪，还是包含绩效。
2021-03-04 07:06:32
律师解答共有3条
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公司的做法明显不符合法律规定，属于违法，你可以要求公司纠正，如不纠正可以申请劳动仲裁。
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你好，如果前一段没有离婚，后边再登记结婚，构成重婚。
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这种情况肯定是属于违法的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
