公司变相裁员，不同意调岗和降薪，公司要求解除劳动合同但没有任何赔偿，只给到一个月缓冲期。一个月后算自动离职
劳动合同纠纷
2021-03-04 08:15:45
律师解答共有3条
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如果合同约定有固定岗位，单位无故调岗，属于违法调岗，员工可以拒绝的，如果因此解除劳动合同，需要支付经济补偿金。
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你好，因调岗降职带来的经济损失，员工有权索要补偿，可以申请劳动仲裁，要求解除合同并要经济赔偿金。
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工作岗位的变更，需要双方协商一致。同意岗位工资可以降低。如果不同意调岗，公司不能单方面进行调岗，员工可以因此解除劳动合同并要求经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
